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Transizione culturale: comunicare il cambiamento aziendale

Secondo una ricerca della Harvard Business School, il 93% dei dipendenti ritengono che le aziende dovrebbero dichiarare pubblicamente di perseguire uno scopo sociale. Per un brand, quindi, l’attitudine ad abbracciare il cambiamento, una transizione culturale interna a tutti i livelli, la capacità di comunicare la propria evoluzione sia all’esterno che all’interno e il grado di sostenibilità sono prerogative cruciali.

Comunicazione per l’impatto sociale e la transizione

Cercate di lasciare questo mondo un po’ migliore di come lo avete trovato”. Questa celebre citazione sottolinea l’importanza, per ogni essere umano, di lasciare un impatto positivo dietro di sé. Ma che cosa si intende esattamente per impatto sociale? Quali sono gli indicatori per misurarlo? E perché per i brand è così importante comunicarlo?

Transizione energetica: come comunicarla al meglio

La transizione energetica è uno dei fenomeni distintivi e più importanti del mondo di oggi. Ma agire non basta, bisogna saperla comunicare in modo efficace e trasparente a un’opinione pubblica sempre più sensibile alla sostenibilità ambientale e sempre più consapevole del margine di azione che hanno le aziende.

Generazione Z e sostenibilità: un binomio indissolubile

I giovani sono i più sensibili alla necessità di contrastare il cambiamento climatico, ma, pur essendo disposti a impegnarsi, spesso vengono frenati dalle emozioni negative e da eco-ansie. Diventa quindi cruciale una comunicazione positiva che diffonda messaggi di fiducia in grado di incoraggiare comportamenti virtuosi. Una sorta di spinta gentile, un nudging, verso scelte quotidiane più ecologiche.